如今的前沿公司都運用一種叫“基于需求的工作方式”的辦公室設計方案，這意味著員工可以在辦公室里任何適合自己的地方工作。

例如，如果員工需要從事高度專注的辦公，他可以去安靜且孤立的區(qū)域，從而避免來自同事的干擾。另一方面，如果員工需要與同事合作，比如學習軟件或者監(jiān)督新員工，那么他們可以坐在座位相鄰、方便溝通的傳統(tǒng)辦公桌上。

如下是各種類型的“基于需求的工作方式”環(huán)境：

1、開放式工作空間--這種工作空間比較傳統(tǒng)，沒有隔板或小隔間把員工分隔開，大家共享一個長的工作臺，而不是一個個的獨立工位。

開放工作空間適合需要緊密合作的工作，比如需要經(jīng)常向同事提問，因此適合銷售或市場類工作。但缺點是噪音與使人分神，因為缺乏隱私，員工不僅在私人電話的時候需要隱私，在與客戶電話溝通的時候，同樣需要隱私。

2、隱私空間--可以是小型、封閉、隔音的電話間，或者隔離開來的安靜區(qū)域，可以讓員工進行保密或私下的電話溝通，同時這樣的小型電話間也可以用于2人會議。

3、會談空間--這樣的空間可以讓一群人來討論問題，可以是封閉的空間或者是休息室。會談空間可以有不同的大小以適應不同的人數(shù)變化。有些公司的會議室資源有限，員工需要去提前預約會議室。

4、休息室--這是非常放松和舒適的區(qū)域，通常有沙發(fā)、扶手椅、休息倉、咖啡桌。這個區(qū)域適合不同的需求，例如臨時會議、小組會議、工作小憩、專注工作。

5、咖啡區(qū)--員工可以在這個區(qū)域吃午餐或者吃零食，這是一個可以讓員工腦暴新主意、探討最新項目、撞到老同事并且敘舊的理想?yún)^(qū)域。

基于需求的工作方式是一個解決傳統(tǒng)開放式辦公問題的新趨勢。開放式辦公已經(jīng)實行幾十年了，員工可以沒有阻隔且非常緊密地工作，這是解決更傳統(tǒng)的格子間和獨立辦公室問題的好方案。